Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Виды инструктажей

ГОСТ 12.0.004-2015 предусматривает 5 основных видов инструктажей.

Вводный

Это первое собеседование, которое проходят лица, принятые в данное подразделение. В процессе инструктирования происходит знакомство с правилами безопасности.

Первичный

Сотрудник инструктируется перед тем, как приступить к работе. Обучение осуществляется в том месте, где он будет работать. Изучаются документы, содержащие информацию о работе оборудования, с которым будет связан сотрудник.

Повторный (периодический)

Данный инструктаж периодически проходят все работающие в организации для обновления знаний. Подвергаются анализу различные ситуации, которые приводят к травматизму.

Внеплановый

Он проводится:

  • в случае нарушения техники безопасности;
  • после перерывов, составляющих 1 или 2 месяца (зависит от рода работы);
  • когда вводятся новые нормативные документы;
  • после внесения технических дополнений в производственные карты.

Целевой

Такой инструктаж осуществляется:

  • при необходимости выполнить работу, не относящуюся к профессиональным обязанностям работника;
  • после возникновения аварийной ситуации;
  • когда следует выполнить работу с оформлением допуска;
  • при посещении предприятия экскурсантами.

Существующие виды инструктаже по ТБ.

Особенности проведения внепланового инструктажа

Зачастую формирует программу внепланового инструктажа начальник подразделения или цеха. . Помимо руководителей подразделений, проводить такие образовательные меры вправе:

  • специалист по безопасности труда на производстве;
  • руководитель компании.

Наиболее распространенными причинами проведения внепланового инструктажа являются:

  1. Значительные корректировки в законодательной базе.
  2. Ликвидация изношенного оборудования и ввод новых машин.
  3. Корректировки или полная замена технологии производства.
  4. Регулярные нарушения правил безопасности со стороны подчиненных.
  5. По требованию вышестоящих инстанций.
  6. Чрезвычайная ситуация, вследствие которой серьезно пострадал хотя бы один из работников.

Подразумевается, что внеплановый инструктаж не является фиксированным. Он осуществляется по мере возникновения необходимости.

Таким образом, техника безопасности должна соблюдаться на всех предприятиях без исключения. Для ее обеспечения с работникам проводят инструктажи разных видов. Грамотная организация подобных мероприятий позволит избежать многих проблемных аспектов в трудовой деятельности коллектива.

Особенности проведения целевого инструктажа

Целевой инструктаж предусматривается для лиц, направленных для исполнения трудовых обязанностей, которые не фиксируются, как основные, и являются неординарными для конкретной профессии.

Исходя из определения целевого инструктажа, можно сделать вывод, что программа обучения составляется индивидуально для каждой ситуации.

Если трудовая деятельность связана с проведением мероприятий, которые не предполагают высокого уровня опасности, то целевой инструктаж будет почти идентичным первичному.

Исходя из указанного факта, целевой инструктаж проводят те субъекты, которые были ответственными за первичный, то есть, зачастую, начальники цехов. Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, то есть, когда у конкретного субъекта возникает потребность в исполнении несвойственной ему разовой задачи. Например:

  • исполнение работ, которые выходят за рамки трудовых обязанностей сотрудника, зафиксированных в соглашении;
  • деятельность по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Однако для подобной работы необходимо оформить специальный допуск на конкретного сотрудника;
  • организация различных мероприятий, в которых участвуют многие люди, например, экскурсии или походы.

Периодичность проведения подобного инструктажа зависит от даты возникновения потребности в конкретных работах.

Шаг 1. Выбираем нормативные акты, касающиеся деятельности предприятия исходя из их сферы регулирования

Чтобы это выяснить, нужно пересмотреть список новых Правил по охране труда (далее — ПОТ) и вычленить из него те, что касаются деятельности вашей организации.

Узнать это просто, поскольку все ПОТ содержат информацию о сфере регулирования. Сравним в этой части для примера ПОТ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (Приказ Минтруда России от 28.10.2020 № 753н) и ПОТ в ЖКХ (Приказ Минтруда России от 29.10.2020 № 758н). В первом случае правила распространяются на широкий круг лиц, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы, транспортирующие и размещающие груз, а во втором случае только на тех, кто эксплуатирует конкретные объекты инфраструктуры ЖКХ.

ПОТ Сфера регулирования ПОТ
ПОТ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов Устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, транспортировке, размещении и хранении грузов.

Правила обязательны для исполнения работодателями — юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм, осуществляющими погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов, и работниками, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы.

ПОТ в жилищно-коммунальном хозяйстве Устанавливают государственные нормативные требования охраны труда в организациях и на объектах жилищно-коммунального хозяйства.

К объектам жилищно-коммунального хозяйства относятся жилой фонд, гостиницы (за исключением туристических), дома и общежития для приезжих, объекты внешнего благоустройства, искусственные сооружения, бассейны, сооружения и оборудование пляжей, а также объекты газо-, тепло- и электроснабжения населения, системы водоснабжения и водоотведения, фонтаны и придомовые территории, участки, цехи, базы, мастерские, гаражи, специальные машины и механизмы, складские помещения, предназначенные для технического обслуживания и ремонта объектов. жилищно-коммунального хозяйства социально-культурной сферы, физкультуры и спорта.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Изучив в этой части все ПОТ, можно сделать выборку тех, что касаются только вашей организации. Так, для типичной управляющей компании по обслуживанию многоквартирных жилых домов нами выбраны сразу 9 новых правил:

  • при работе на высоте;
  • при эксплуатации электроустановок;
  • при работе с инструментами и приспособлениями;
  • при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов;
  • при выполнении электросварочных и газосварочных работ;
  • на автомобильном транспорте;
  • в ограниченных и замкнутых пространствах;
  • при эксплуатации тепловых энергоустановок;
  • в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В каждом ПОТ есть уточнения в части обязанностей работодателя. Так ПОТ в ЖКХ обязывает работодателя обеспечить:

  1. исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования и безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  2. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  3. осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением требований охраны труда, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Соответственно, эти мероприятия по исполнению этих требований необходимо интегрировать в систему управления охраной (далее — СУОТ) труда предприятия, спланировав что конкретно нужно сделать, в какие сроки, за счёт каких средств и кто за это будет ответственным. По сути, в практической реализации указанных мероприятий будут в разной степени задействованы все работники предприятия, а сами мероприятия станут частью производственной деятельности.

Но прежде, чем вы это сделаете, мы рекомендуем сравнить тексты вновь принятых ПОТ с текстами ранее действовавших.

Какие бывают инструктажи

На современных предприятиях и в различных организациях чаще всего проводят следующие, наиболее известные инструктажи:

  1. Вводные. Данный вид инструктажей по праву можно назвать наиболее популярным. Правила о его обязательном проведении устанавливаются в отношении абсолютно всех лиц, которые недавно были приняты в конкретную компанию. Более того, он проводится и с практикантами, которые временно находятся на предприятии.
    Как правило, обязательства по проведению возлагаются на специальное лицо. В большинстве случаев, в роли такого лица выступает инженер по охране труда, если такой сотрудник имеется в организации.
    Для того чтобы сама процедура проведения полностью соответствовала существующему порядку, запись о данном процессе обязательно должна быть внесена в специальный документ, а именно – в письменный журнал.
  2. Первичные. Данный вид инструктажей может быть проведен руководителем определенного структурного подразделения либо иным ответственным лицом. Правила об обязательном проведении распространяются на следующих подчиненных:
    • недавно принятые на работу новые специалисты. Сюда можно отнести как постоянных сотрудников, так и работников, которые были приняты на те или иные должности в соответствии с временными и сезонными договорами. Более того, данный инструктаж должен быть проведен и в отношении тех специалистов, которые исполняют свои профессиональные обязательства на дому;
    • работники, которые были официально переведены в данную организацию из других структурных подразделений;
    • физические лица, которые были направлены в данную компанию путем оформления длительной командировки из другого учреждения.

    Важным правилом в отношении процедуры проведения первичного инструктажа будет являться и тот факт, что этот процесс должен быть полностью осуществлен еще до того момента, как сотрудник приступит к исполнению своих профессиональных обязанностей. Сам факт проведения при этом также обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме. Для этого ответственным лицом вносится вся основная информация в специальный журнал учета.

  3. Повторные. Как и следует из данного названия, проведение такого инструктажа осуществляется регулярно, как минимум один раз в полгода. Если же речь идет о сотрудниках, деятельность которых связана с постоянным наличием опасных или вредных условий труда – для них срок проведения существенно уменьшается и составляет один раз в 3 календарных месяца.
    Правила о проведении повторных инструктажей распространяется абсолютно на все категории служащих, вне зависимости от конкретной должности, которую они занимают, а также от иных факторов. Обязанности по выполнению всех необходимых действий возлагаются на непосредственного руководителя структурного подразделения либо на иное ответственное лицо.
  4. Внеплановые. Как и следует из их названия, данные инструктажи проводятся без какого-либо предварительного расписания или распорядка. Следовательно, для их проведения у ответственного лица должны иметься веские основания. Если говорить о наиболее распространенных из них, сюда можно отнести следующие:
    • введение в действие новых правил работы, которые серьезно меняют весь процесс производства;
    • зафиксированный ранее случай нарушения одним либо несколькими сотрудниками существующих в организации правил по охране труда;
    • получение официального требования о повторном проведении инструктажей от надзорных инстанций или иных уполномоченных органов;
    • в случае производственных аварий, а также при иных важных событиях, которые действительно являются серьезными причинами для внепланового инструктирования всех членов коллектива данной организации.
  5. Целевые. Данные виды инструктажей могут быть проведены в следующих случаях:
    • при выполнении сотрудниками различных дополнительных работ, которые не входят в общий перечень его должностных обязанностей;
    • при появлении необходимости в срочной ликвидации последствий аварий на производстве;
    • при проведении на предприятии официальных экскурсий и встреч;
    • в случае организации работодателем различных культурных или массовых мероприятий. Сюда могут быть отнесены, например, тренинги, спортивные соревнования, производственное обучение и т.д.

Понятие и цель лекций

Если разбираться в вопросе, что такое инструктаж, зачем он нужен, стоит отметить, что это обучение для тех, кто только пришел работать, и тех, кто уже давно здесь трудится.

Считается, что особого внимания требуют новоиспеченные специалисты. Цель данного информирования для них – это передача максимума информации относительно того, что происходит на предприятии, как в процессе труда избежать травм, повреждений, неприятностей, которые могут возникнуть из-за неопытности.

Также люди с большим стажем должны регулярно слушать поправки, так как порой они очень уверены в своих знаниях, что приводит к травмам, нарушению техники безопасности.

Основная цель любого инструктирования – это обучение работников правилам труда, основным позициям, как избежать несчастного случая на том или ином этапе деятельности.инструкция – это один из основных способов проверить знания

Как оформить

Журнал инструктажа — это книга формата А4. Ее страницы нумеруются, прошиваются и заверяются подписью начальника организации и ее печатью (если таковая есть).

Оформление титульного листа включает название учреждения, даты начала и окончания заполнения.

Журнал инструктажа содержит табличную часть, включающую сведения, касающиеся:

  • даты;
  • Ф.И.О. сотрудника, его даты рождения, профессии;
  • вида проведенного инструктажа;
  • причин инструктажа вне плана;
  • часов инструктажа;
  • Ф.И.О., должности инструктора.

После оформления записи об инструктаже ее надо удостоверить подписями сотрудника и инструктора.

Виды инструктажа

В зависимости от формы и содержания различают следующие виды инструктажей, проводимых при приеме на работу:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой;
  • противопожарный.

Каждый из них осуществляется для конкретной задачи и для определенного круга лиц.Внимание! Каждая организация обязана разрабатывать указания для проведения каждого вида инструктажа самостоятельно, учитывая особенности и характеристику своего трудового процесса

Вводный инструктаж

Этот тип инструктирования проводится для всех новый работников, которые еще не знакомы с процессом работы на предприятии. Он должен быть осуществлен до подписания трудового договора сотрудником, ответственным за безопасность труда, или инженером по технике безопасности. К такому кругу лиц относятся также:

  • студенты или учащиеся, которые проходят практику;
  • командировочные работники, впервые посещающие фирму;
  • вновь принятые сотрудники, а также переходящие на другую должность.

В тексте вводного инструктажа при приеме на работу происходит знакомство со следующей информацией:

  • характеристика организации, сфера ее деятельности, особенности рабочего процесса;
  • положения ТК РФ и постановления, регламентирующие трудовую деятельность;
  • нормы и правила поведения сотрудников фирмы;
  • информация об опасных моментах и принципах поведения при их возникновении;
  • санитарно-гигиенические нормы;
  • данные о произошедших несчастных случаях на предприятии;
  • меры, принимаемые для устранения причин травматизма;
  • основы пожарной безопасности;
  • правила оказания первой помощи травмированному.

Первичный инструктаж

В этом случае указания и озвучивание правил работы осуществляет руководство фирмы, причем обучение может проводиться как индивидуально, так и для группы лиц. Завершается такой процесс сдачей зачета по полученной информации. Стажироваться новый сотрудник имеет право только после подтверждения знаний.

В процессе обучения при приеме на работу по охране труда нанимаемые работники знакомятся с информацией:

о применяемом оборудовании и правилами его использования;
о наличии опасных материалов, участвующих в рабочем процессе;
о дополнительных приспособлениях и средствах, обеспечивающих нормальный рабочий процесс;
о мерах предосторожности в трудовой деятельности;
о моментах, способных привести к чрезвычайным ситуациям;
о правилах поведения при наступлении опасных случаев.

Внимание! Допускать к работе сотрудника, не сдавшего зачет по технике безопасности, категорически запрещается. Ему должно быть назначено дополнительное время на освоение информации

Повторный инструктаж

Повторение всей необходимой информации по охране труда проводится не реже чем раз в полгода. Сотрудники должны подтвердить свои знания, полученные при приеме на работу, и ознакомиться с новой информацией по технике безопасности, если таковая имела место.

В случае применения на производстве особо опасных веществ или используется высоко опасное оборудование инструктаж и зачет у сотрудников на таких предприятиях должен проводиться один раз в три месяца.

Внеплановый инструктаж

Обучение сотрудников, которое проводится независимо от графика проведения инструктажей, может быть инициировано по различным причинам, например:

  • предаварийное состояние;
  • поступление нового оборудование, требующего дополнительных знаний;
  • предписание контролирующих организаций;
  • выход новых постановлений и законодательных актов;
  • возобновление рабочего процесса после простоев.

Целевой инструктаж

Случаи проведения ознакомления сотрудников с новой информацией могут зависеть от следующих обстоятельств:

  • придется выполнять работу, которая не зависит от основного рабочего процесса;
  • произошла авария, последствия которой необходимо ликвидировать;
  • на практику прибыли студенты, ранее не проходившие аттестацию;
  • необходимо получить допуск к работе.

Противопожарный инструктаж

Перед окончательным оформлением каждый работник обязан пройти противопожарный инструктаж, который заключается в ознакомлении человека с правилами и нормами пожарной безопасности, особыми пожароопасными местами на предприятии. Также он обязан научиться пользоваться средствами противопожарной обороны. В приказе МЧС описано, когда и какой противопожарный инструктаж проводится при приеме на работу.

Кто разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда

Перед допуском к самостоятельной работе работников необходимо ознакомить с инструкцией по охране труда, проверить знание безопасных приемов и навыков выполнения работ. Это — задача каждого непосредственного руководителя.

При этом проконтролировать проведение инструктажей и оказывать методическую помощь при разработке инструкций — обязанность специалиста по охране труда.

Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.

Таким образом, утверждение инструкции и ее вступление в силу невозможно без согласования с представителями от работников. Если в организации не создан такой орган, необходимо его создать, если есть такая инициатива. Инициатива, напоминаем, может поступить не только от самих работников, но и от сознательных работодателей.

Роль службы ОТ заключается в методической помощи, а затем — в контроле правильности применения законодательства и самого проведения инструктажа.

На многих предприятиях инструкции составляет специалист по ОТ, и затем передает их в подразделение для подписей. Это неправильно, и противоречит не только Порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда № 1/29 от 13.01.2003, но и положению о СУОТ, разработанному и утвержденному на каждом предприятии (раздел – распределение ответственности должностных лиц по охране труда).

Как вариант, специалист по ОТ совместно с непосредственным руководителем в подразделении вместе разрабатывают инструкции, но только в том случае, если на предприятии и у разработчика нет представления о том, как оформлять этот документ.

После того, как в подразделении подготовили проект инструкции, его просматривает специалист по охране труда, вносит свои замечания или дополнения и возвращает для доработки разработчику.

После этого, как инструкция будет подкорректирована, и специалист по охране труда подтвердит это своей подписью в поле согласования, инструкцию передают в профсоюзный комитет для согласования. Затем, после того, как на проекте инструкции будут проставлены отметки о согласовании, проект необходимо подать для включения в приказ об утверждении руководителем организации.

Как правило, работники расписываются в ознакомительном листе к инструкции. Заводить отдельные журналы выдачи инструкций по охране труда рекомендуется, но не предписано в нормативных правовых актах.

Основные виды инструктажей

Современными нормами в области трудового права предусматривается проведение различных инструктажей, каждый из которых может являться важным звеном в системе охраны труда на конкретном предприятии.

Как уже было сказано выше, наиболее популярным, безусловно, можно признать первичный инструктаж. Регулярно он проводится с большим количеством сотрудников, особенно если речь идет о достаточно крупных организациях.

Первичный инструктаж можно охарактеризовать как своеобразное знакомство новичка с особенностями работы в данной организации, а также с установленными там правилами в области охраны труда. Во время проведения этого инструктажа специалисту выдаются инструкции относительно использования определенного оборудования, если таковое имеется на предприятии и т.д.

Если же говорить об инструктажах, которые, наоборот, проводятся реже, чем все остальные, к таковым безусловно можно отнести внеплановые инструктажи. Дело в том, что для их проведения любому руководителю потребуются веские основания. Чаще всего в роли подобных оснований выступают различные изменения, которые вносятся в текущий рабочий процесс. Например, работодатель закупает совершенно новое, более современное оборудование. Естественно, процесс работы на нем будет существенно отличаться от ранних схем, которые использовались сотрудниками. Следовательно, в обязанности руководителя будет входить повторное проведение инструктажа с обязательными разъяснениями всех важных нюансов работы на новом оборудовании.

Какие бывают инструктажи по охране труда

В зависимости от таких критериев, как частота проведения и цели, можно выделить 5 основных видов.

1. Вводный. Проводится при приёме человека на должность, вне зависимости от его образования, возраста, стажа. При этом осуществлять деятельность может не только руководитель организации, но и уполномоченный на это работник, например, если он предварительно обучен тому же. Сама программа разрабатывается заранее и утверждается работодателем. После проведения создаётся запись с подписью обучаемого и обучающего, чтобы подтвердить факт. Содержание в этом типе освещает аспекты: общая информация о предприятии, трудовой договор, труд в опасных условиях, нормы поведения на месте.

2. Первичный — является обязательным для определённых групп. Так, недавно принятые или переведённые из другого подразделения люди, а также временные трудящиеся должны быть осведомлены до начала обучения. К освобождению относится та часть людей, которая не связана с производственной деятельностью.

3. Повторный. Отличается от остальных представителей тем, что проводится раз в полгода. И нужен он для тех, кто работает в зоне повышенной опасности. Главной задачей является проверка и повышение уровня знаний.

4. Внеплановый — действует при введении новых нормативов или при изменении (модернизации) оборудования, по требованию государственных органов надзора, из-за значительного перерыва (более 30 дней). При этом реализация плана может осуществляться как индивидуально, так и в групповом формате при одной профессии. Так, сама суть программы непосредственно зависит от перечисленных выше перечисленных факторов, которыми была вызвана подготовка.

5. Целевой — необходим при разовом выполнении задания, при экскурсиях на предприятие, при устранении последствий от аварии, стихийных бедствий или же при организации массовых мероприятий. Проводит должностное лицо, назначенное приказом.

Особенности проведения вводного инструктажа

Является первым и необходимым видом инструктажа. Введение в профессиональную деятельность каждого отдельного сотрудника начинается с данного вида обучения. Этот процесс занимает немного времени. Все субъекты, трудоустроенные на предприятии, получают вводные инструкции для ознакомления со следующими позициями:

  1. С общими сведениями правовой базы, регулирующей профессиональные отношения и правила внутреннего трудового распорядка.
  2. С личными правами и обязанностями по вопросам охраны труда. При этом рассматриваются обе стороны: как в части ответственности сотрудника, так и в разрезе прав и обязанностей руководителя компании.
  3. При наличии, также с опасными или вредными аспектами трудовой деятельности.
  4. С видами и порядком применения средств коллективной и индивидуальной защиты.
  5. С порядком оказания первой врачебной помощи потерпевшему субъекту от различных факторов производства.

Основной текст рассматриваемого документа формируется на основании направленности производственной деятельности и уровня небезопасности для служащих конкретной организации.

Вводный инструктаж на фирме вправе проводить:

  • специалист по безопасности и охране производственного процесса;
  • ответственное лицо, которому были вверены соответствующие обязанности на основании трудового соглашения или отдельного распоряжения руководителя компании;
  • управленец;
  • третьи лица, привлеченные из специализированных организаций;
  • ответственные за лабораторию или преподаватель, осуществляющий обучение сотрудников, проходящих образовательные курсы по вопросам безопасности рабочей деятельности;
  • в случае если предприятие является крупным, для инструктажа приглашают узкопрофильных профессионалов (например, мастеров отдельных участков или прорабов).

Подобный вид инструктажа является строго обязательным для следующих категорий субъектов:

  • новых работников, которые были официально трудоустроены в компанию, вне зависимости от наличия опыта работы и уровня образования;
  • работников сторонних предприятий, которые прибыли в компанию по факту командировки;
  • лица, которые прошли обучение, и которым предстоит применить свои знания на практике;
  • новые сотрудники конкретного отдела, которые были переведены из стороннего подразделения.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Для дополнительного контроля действующими законодательными нормами были установлены определенные требования в отношении сроков проведения инструктажей. Сразу следует отметить, что здесь точные временные периоды напрямую будут зависеть от того, какой именно инструктаж имеется в виду:

  1. Если речь идет о первичном инструктаже, он должен быть проведен с новым сотрудником в течение 3 дней. Отсчет нужно начинать с того момента, когда между работодателем и новым подчиненным был заключен официальный трудовой договор.
  2. Если же речь идет, например, о плановых проверках знаний, стандартные требования устанавливают, чтобы они были проведены не реже, чем один раз в полгода. Однако в данном правиле присутствуют и некоторые исключения. В частности, речь идет о компаниях, в которых подчиненные трудятся в опасных или вредных условиях. В таком случае, вышеуказанный период сокращается до трех календарных месяцев.

Что касается проведения иных видов инструктажей – чаще всего данная процедура инициируется, как только появляются определенные основания. Например, для внеплановых инструктажей нельзя заранее составить график. Их проведение может быть осуществлено только на основании появления веских причин для данного действия.

И, наконец, каждый работодатель должен помнить о том, что за нарушение вышеуказанных сроков действующими нормами законодательства предусмотрена серьезная ответственность. Любая проверка надзорного органа сможет быстро выявить эти ошибки работодателя и назначить соответствующие меры наказания.

Ведение документации

Все проводимые инструктажи должны быть отражены в журналах регистрации пронумерованных, прошитых, скрепленных должным образом подписью ответственного лица за проведение инструктажа (руководителя структурного подразделения), работодателя и печатью предприятия.

В журнале указывают:

  1. порядковый номер записи;
  2. дату проведения инструктажа;
  3. наименование инструктажа;
  4. при внеплановом и целевом инструктажах – обоснование их проведения (например, номер приказа и дату его издания);
  5. личные данные инструктируемого лица, наименование занимаемой должности или профессии, конкретное место работы;
  6. данные инструктирующего – должность, фамилия, инициалы имени, отчества;
  7. личные подписи инструктируемого и инструктирующего работников.

При проверке предприятия контролирующими органами могут быть затребованы:

  • приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда;
  • распоряжения, указывающие причину необходимости проведения внеплановых и целевых инструктажей;
  • утвержденные программы, по которым проводятся инструктажи;
  • сами инструкции.

Задачи инструктажа при приеме на работу

Инструктаж – ознакомление работника с техникой безопасности и правилами работы с оборудованием и инструментами. А так как каждая организация по виду деятельности индивидуальна и применяет разные приборы, которые зависят от вида производственного процесса, то единой инструкции для всех предприятий не существует. Поэтому фирма должна самостоятельно разрабатывать свои правила, в которых будут учтены свои особенности и нюансы.

Основной задачей процесса инструктирования является предотвращение несчастных случаев и прочих неприятностей, которые могут произойти с работниками на производстве. В указаниях также описываются правила и порядок действий в определенных случаях, а также основные моменты, регламентирующие производственный процесс.

Проведение инструктажа при приеме на работу – обязательный аспект, который закреплен законодательно, и за его невыполнение руководитель фирмы, а также ответственные лица могут быть оштрафованы.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий